Potenciando Habilidades Globales: Talento Migrante
Una alianza estratégica para integrar perfiles internacionales y convertir la diversidad cultural en una ventaja competitiva para tu empresa.
El Talento Oculto
Miles de profesionales altamente cualificados no pueden aportar su valor debido a barreras administrativas y culturales.
54%
Sobrecualificación
Uno de cada dos migrantes universitarios trabaja en puestos inferiores a su titulación (vs 1 de cada 3 nacionales).
12,7%
Desempleo
Tasa de paro en universitarios extranjeros. Se eleva al 15% en quienes llevan menos de 10 años en España.
1%
del PIB
Es el coste anual para España del 'Brain Waste' o desperdicio de talento por falta de inclusión efectiva.
Barreras Persistentes
Identificamos y derribamos los obstáculos estructurales que impiden el acceso al empleo.
Acceso Limitado
Burocracia de homologación que 'congela' carreras profesionales durante una media de 3 años y sesgos en la selección.
Mantenimiento
El 'Círculo del Permiso': la dificultad administrativa de necesitar un contrato para el permiso y un permiso para el contrato.
Promoción
Brecha salarial estructural; un extranjero universitario se sitúa, de media, 1,5 escalones por debajo en ingresos.
El Impacto Transformador
El empleo no es solo un salario. Es la llave para la autonomía y la participación social plena.
- ✓Aprovechamiento de redes internacionales y nuevos mercados.
- ✓Enriquecimiento de la cultura corporativa y resolución creativa.
- ✓Reducción de la brecha de talento en sectores técnicos.
- ✓Validación de experiencia global en el mercado local.
Marco Legal: Cumplimiento Pendiente
Cuota Legal
A diferencia de la discapacidad, no existe cuota obligatoria, lo que invisibiliza la necesidad de inclusión.
Incentivos
Bonificaciones de hasta 128 €/mes por contratación y mejoras en la puntuación para licitaciones públicas (ESG).
Aunque no existe cuota obligatoria, la diversidad cultural es un pilar clave en las estrategias ESG y puntúa en licitaciones públicas.
Estrategia 1: Formación Puente y Dual
Diseñamos 'puentes formativos' que adaptan el conocimiento internacional a la normativa y herramientas locales.
El objetivo es validar técnicamente lo que el profesional ya sabe, eliminando la barrera de la 'primera experiencia local'.
Estrategia 2: Facilitar Acceso
Rompiendo el techo de cristal administrativo y cultural.
Agilización Homologaciones
Unidades de asesoría técnica para reducir los tiempos de espera administrativa y legal.
Sensibilización
Programas para empresas destinados a eliminar prejuicios racistas y sesgos de origen.
Networking y Redes
Construcción de redes de contacto profesionales que faciliten el acceso al mercado laboral oculto.
Mediación Cultural
Facilitadores que traducen códigos culturales y expectativas laborales para ambas partes.
Itinerarios Personalizados: Clave del Éxito
Del 'Brain Waste' al 'Brain Gain': un proceso estructurado de valorización.
Auditoría de títulos, experiencia previa y diagnóstico de necesidades lingüísticas.
Diseño de la ruta crítica para homologación o reciclaje profesional acelerado.
Tutorización y seguimiento durante los primeros 6 meses para asegurar la adaptación cultural.
Cierre de la brecha de sobrecualificación con un puesto acorde al talento real del profesional.
Hacia una Inclusión Laboral Real
Construimos un futuro donde el talento no tiene etiquetas.
Compromiso Empresarial
Cumplimiento efectivo de la legislación y creación de entornos verdaderamente inclusivos y productivos.
Apoyo Institucional
Políticas públicas que promuevan y faciliten activamente la inclusión laboral de personas con autismo.
Transformación Social
Una sociedad más justa, diversa y competitiva que aproveche todo el talento disponible.
“La inclusión laboral de personas con autismo no es solo una obligación legal, es una oportunidad de crecimiento para nuestras organizaciones y nuestra sociedad.”
Desbloquea el Potencial Global
Convierte la diversidad en el motor de innovación de tu empresa.