Transformando la Vulnerabilidad en Autonomía: Inclusión Laboral
Facilitamos la reincorporación al mercado de colectivos desfavorecidos para romper el ciclo de la exclusión mediante el empleo digno.
Una Realidad Preocupante
La exclusión social no es solo un problema económico, es una pérdida de capital humano para toda la sociedad.
26,5%
Tasa AROPE
Uno de cada cuatro residentes en España se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social.
13,7%
Trabajadores Pobres
El empleo precario no es suficiente; el objetivo es la inserción en puestos estables y autosuficientes.
+ Alta
Interseccionalidad
Las mujeres extranjeras sufren una sobrecualificación aún mayor, sumando barreras de género y origen.
Barreras Persistentes
Identificamos y derribamos los obstáculos estructurales que impiden el acceso al empleo.
Acceso Limitado
Estigmas sociales hacia mayores de 45 años y parados de larga duración que bloquean el acceso a entrevistas.
Mantenimiento
Inestabilidad personal por falta de vivienda o precariedad estructural en sectores de bajo valor (hostelería, limpieza).
Promoción
Falta de formación continua y digitalización que cronifica la permanencia en puestos de baja cualificación.
El Impacto Transformador
El empleo no es solo un salario. Es la llave para la autonomía y la participación social plena.
- ✓Aumento significativo de la autonomía y reducción de la dependencia de ayudas.
- ✓Mayor cohesión social e integración en la comunidad local.
- ✓Acceso a una vida independiente y estabilidad familiar.
- ✓Recuperación de la identidad y dignidad profesional.
Marco Legal: El Valor de la Inclusión
Bonificaciones
Ahorros de hasta 1.300 €/año en cuotas de Seguridad Social por contratar colectivos vulnerables.
Cumplimiento
Mejora del cumplimiento de los criterios ESG y responsabilidad social corporativa (RSC).
Las empresas socialmente responsables no solo mejoran su imagen, sino que se benefician de importantes incentivos fiscales.
Estrategia 1: Reciclaje y Habilidades
La tecnología es el gran igualador. Ofrecemos capacitación intensiva en herramientas digitales básicas y competencias blandas.
Combinamos esto con Formación Dual para que el aprendizaje genere ingresos desde el primer momento.
Estrategia 2: Facilitar Acceso
Soporte integral para garantizar la estabilidad laboral.
Acompañamiento Social
Apoyo psicológico y mediación para estabilizar el entorno personal (vivienda, conciliación).
Intermediación Proactiva
Alianzas estratégicas con ONGs para asegurar el encaje perfecto entre perfil y vacante.
Seguimiento Post-Inserción
Prevención de bajas tempranas mediante apoyo constante tanto al trabajador como a la empresa.
Dotación Tecnológica
Facilitamos el acceso a equipos informáticos y conectividad para eliminar la brecha digital.
Itinerarios Personalizados: Clave del Éxito
Un camino estructurado para recuperar la autonomía y dignidad profesional.
Diagnóstico profundo de la situación social, económica y competencias formativas.
Hoja de ruta para eliminar barreras externas (brecha digital, situación legal, logística).
Prácticas tutorizadas para recuperar la confianza y la identidad profesional.
Consolidación en un puesto estable con proyección de carrera a largo plazo.
Hacia una Inclusión Laboral Real
Construimos un futuro donde el talento no tiene etiquetas.
Compromiso Empresarial
Cumplimiento efectivo de la legislación y creación de entornos verdaderamente inclusivos y productivos.
Apoyo Institucional
Políticas públicas que promuevan y faciliten activamente la inclusión laboral de personas con autismo.
Transformación Social
Una sociedad más justa, diversa y competitiva que aproveche todo el talento disponible.
“La inclusión laboral de personas con autismo no es solo una obligación legal, es una oportunidad de crecimiento para nuestras organizaciones y nuestra sociedad.”
Construye un Futuro Inclusivo
Tu empresa puede ser el motor de cambio que alguien necesita. Únete a la red inclusiva.