Potenciando Habilidades Únicas: Talento Neurodivergente
Programas diseñados para la inclusión de personas con TDAH y Autismo en el sector tecnológico.
El Talento Oculto
El autismo presenta la tasa más alta de desempleo entre todos los colectivos de discapacidad, a pesar de contar con las cualificaciones técnicas necesarias.
85%
Tasa de Desempleo
Personas adultas con autismo sin actividad laboral productiva.
34%
Tasa de Actividad
Frente al 77,7% de personas sin discapacidad.
50%
Incumplimiento LGD
De las empresas obligadas aún no cumplen la cuota de reserva del 2%.
Barreras Persistentes
Identificamos y derribamos los obstáculos estructurales que impiden el acceso al empleo.
Acceso Limitado
Dificultades para conseguir el primer empleo debido a prejuicios y desconocimiento empresarial sobre las capacidades del colectivo.
Mantenimiento
Problemas para conservar el trabajo por falta de adaptaciones y apoyos específicos (sensoriales y organizativos).
Promoción
Escasas oportunidades de crecimiento y desarrollo de carrera, limitando su potencial de contribución a largo plazo.
El Impacto Transformador
El empleo no es solo un salario. Es la llave para la autonomía y la participación social plena.
- ✓Aumento significativo de la autoestima y satisfacción personal.
- ✓Mayor participación social e integración comunitaria.
- ✓Desarrollo de autonomía y autodeterminación.
- ✓Acceso a vida independiente y autosuficiencia económica.
Marco Legal: Cumplimiento Pendiente
Cuota Legal
Porcentaje mínimo de plantilla con discapacidad exigido por ley a empresas de +50 empleados.
Incumplimiento
Estimación de empresas obligadas que actualmente no alcanzan el porcentaje o medidas alternativas.
La Ley General de Discapacidad (LGD) establece obligaciones claras, pero su cumplimiento sigue siendo un reto. En Qualisophy te ayudamos a convertir este requisito en una ventaja estratégica.
Estrategia 1: Formación Dual
La Formación Dual actúa como un puente seguro hacia el empleo. Combinamos la adquisición de conocimientos técnicos con la experiencia directa en la empresa.
Este modelo permite una adaptación progresiva, reduciendo la incertidumbre tanto para el candidato como para la empresa contratante.
Estrategia 2: Facilitar Acceso
Mecanismos de apoyo para conectar talento y empresa.
Empleo con Apoyo
Acompañamiento especializado durante todo el proceso de integración laboral y seguimiento continuado.
Orientación Profesional
Servicios de intermediación sociolaboral y asesoramiento personalizado para cada perfil.
Unidades Especializadas
Equipos expertos en discapacidad que faciliten la conexión entre talento y oportunidades.
Adaptación Técnica
Ajuste de puestos y herramientas para maximizar el rendimiento del talento neurodivergente.
Itinerarios Personalizados: Clave del Éxito
Un proceso estructurado para garantizar resultados.
Análisis de capacidades, intereses y necesidades específicas de apoyo.
Diseño de rutas formativas y profesionales ajustadas a cada persona.
Seguimiento y adaptación del itinerario según evolución y logros.
Integración laboral exitosa con perspectiva de desarrollo profesional.
Hacia una Inclusión Laboral Real
Construimos un futuro donde el talento no tiene etiquetas.
Compromiso Empresarial
Cumplimiento efectivo de la legislación y creación de entornos verdaderamente inclusivos y productivos.
Apoyo Institucional
Políticas públicas que promuevan y faciliten activamente la inclusión laboral de personas con autismo.
Transformación Social
Una sociedad más justa, diversa y competitiva que aproveche todo el talento disponible.
“La inclusión laboral de personas con autismo no es solo una obligación legal, es una oportunidad de crecimiento para nuestras organizaciones y nuestra sociedad.”
Da el paso hacia la Inclusión Real
Conectamos el talento neurodivergente con empresas innovadoras. Encuentra tu lugar o impulsa tu equipo hoy mismo.